Kadro Beklentisindeki Taşeron İşçilere Adli Sicil ( Sabıka Kaydı ) Engeli … Sürekli işçi kadrosuna geçmek isteyen taşeron şirket bünyesinde çalışan işçiler büyük heyecanla tespit […]

 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)  ile kamuda çalışan işçilerin daimi kadroya alınması için düzenleme yapılmıştı. 696 sayılı KHK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının […]

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Kitabımız Seçkin Yayınları tarafından basılarak raflardaki yerini aldı.  ÖNSÖZDEN… Günümüzde uyuşmazlıkların, mahkeme dışında alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ile dostane ve barışçıl […]

Zorunlu Arabuluculuk Nedir ? 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunuyla arabulucuya başvuru zorunluluğu getirildiğinden; işçi ile işveren aralarındaki iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan konularda, dava açmadan önce arabulucuya […]

“İşyerinin Devri” kitabımız İş Hukuku serisinin 2. kitabı olarak Seçkin Yayıncılık’tan çıktı… Önsözden… Günümüz ekonomik şartları, iş hayatında yaşanan krizler, küresel ekonominin kısa sürede ve […]

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne ( AİHM ) Başvuru Koşulları Nelerdir ? Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne başvuru için bir takım koşulların oluşması gerekmektedir. En önemli koşul […]

Geçerli bir tahliye taahüdünün geçerlilik şartları nelerdir? Tahliye taahhüdünün yazılı olması gerekir. Yazılı olmayan sözlü taahüt geçerli olmayıp hukuki bir sonuç doğurmaz. Tahliye taahüdünün resmi […]

Ceza yargılamasında kişiye işlediği suça verilecek cezanın yanında; gerek suçtan genel olarak zarar gören toplumu, gerek suçu işleyenin aile bireylerini ve gerekse de suçu işleyenin bizzat kendisini korumak, işlenen suçtan bozulan kamu düzenini yeniden kurmak amacıyla suç işleyen kişi hakkında bir takım hak yoksunluklarına karar verilmektedir. Cezanın infazının tamamlanması ve kararda hak yoksunlukları için belirtilen sürelerin dolması ile hak yoksunlukları da ortadan kalkar.

Cezanın orantılı olması da ceza hukukunun önemli ilkelerinden bir tanesidir. Ceza, sonucunu oluşturduğu hukuki nedenle, yani suç fiiliyle daima orantılı olmalıdır. İnsanları suç işlemekten vazgeçiren cezaların suçun ağırlığı (kamu esenliğine verdiği zarar) ve kusurun derecesi (insanları suça iten nedenler) ile orantılı olması çağdaş ceza hukukunun gereğidir.

İş hayatında işçinin işini bırakması çoğunlukla istifa olarak algılansa da hukuki anlamda gerçekte o eylemin istifa olup olmadığı tartışmalı kalmaktadır. İşçinin işi kendi rızasıyla mı, işverenin baskısı veya aşağıda değineceğimiz nedenlerle mi işi bıraktığı konusu iyi değerlendirilip ona göre işlem yapılmalı, gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır.

İşten Ayrılmada İstifa Sayılmayan Haller Nelerdir ?

İstifa Halinde Tazminat Alınabilir mi ?
Çoğunlukla işçinin haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi, uygulamada işçinin istifası şeklinde yorumlanmakta ve işçi yıllarca çalışarak hak kazandığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,   tatil ücretleri gibi pek çok işçilik haklarından mahrum kalmaktadır.

Halk arasında sabıka kaydı olarak bilinen, adli sicil ve arşiv kayıtlarının varlığı, toplumsal yaşamda olumsuzluklara neden olabilmektedir. Örneğin bir işe başvururken; memurluk ve diğer resmi […]

İhtarname nedir ? İhtarname Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir ? İhtarname kullanıldığı amaç itibariyle geniş anlamlar içeren bir kavramdır. Bu anlamda Noterlik Kanunu Yönetmeliğinin […]

Cezanın şahsiliği ilkesi, temel olarak kanunda suç karşılığı olarak öngörülmüş bulunan cezanın sadece suçun failine verilmesini, yalnızca suçun failinin cezadan etkilenmesini ifade etmektedir. Cezalandırmanın temel […]

Cep Telefonun Çalınması Durumunda Başvurulacak Yollar Nelerdir ? Cep telefonları sosyal hayatın ayrılmaz bir parçası oldu. Akıllı telefonların yaygınlaşmasıyla birlikte, cep telefonları sadece konuşmanın ötesinde […]

İşverenin iş yerinde çalışan işçiler arasında çeşitli nedenlerle ayırım yapması iş yasasında yasaklanmıştır. Hangi nedenle olursa olsun dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din […]

İşe iade hakkı, yasa tarafından piyasa ve iş koşulları çerçevesinden düşünüldüğünde işçiyi, ona göre daha güçlü olan işveren karşısında korumak; işçiye iş güvencesi sağlamak amacıyla […]

İş hayatı içerisinde işçi ile işveren arasında sorun olan ve mahkemelere iş davası olarak intikal eden anlaşmazlıkların başında kıdem tazminatının, yanlış veya eksik hesaplanmasından kaynaklı […]

Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmesi Nasıl Yapılır ? Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri ve bu sözleşme ile kurulan hukuki ilişkiye dayalı pek çok dava söz konusu olabilmektedir. […]

Madenlerde ‘Yaşam Odasının’ bulunması zorunluluğu yasadan kaynaklanmaktadır. Mevzuatta bu konunun açıkça belirtilerek zorunlu kılınmaması, işverene bir hak sağlamayacağı gibi, bilakis gerekli tedbirlerin alınmasını gerektirmektedir.

İstifa dilekçesi vermiş bulunan işçinin; artık işverenden hiçbir hak talep edemeyeceği konusundaki düşünceler yanlıştır. İşçi, işverene “özel nedenlerden dolayı istifa ediyorum” diye yazılı beyan vermiş olsa […]